杜清和这么淡定的人，都被李维弄得差点没把口中的茶喷☘⛒出来。饶是如此，林正弘也手中一哆嗦，一杯茶洒了不少。

    大哥，不带这么玩人的。

    刚刚还说做慈善🝞没意义，你转口就问人家能给多少钱工资，这不是矫情吗？

    杜清和心境平复了一下，才恢复了波澜不惊，皱眉问道🃣🙫：“为什么？”😞🂝🏴

    这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工🂛🏞去🊡👻到哪个公司，都是要🃨🚒从底层做起。

    但管理层不⚍一样，要是管理层的想法和企📗🚿🙋业文化相背离，那是一件很危险的事情。你都不认可这间公🐜司，你还来做管理层，这不是开玩笑吗。

    可笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把人提到管理层，加速了企业⚙的衰亡。🍖

    要知道，全⚍⚍球企业的平均寿命有二十八年，而中国只有七年！

    为什么呢？⚍很多人想过这🎧📡个问题，却拒绝承🆈认是自己的管理水平问题。

    杜清和之前听管理学导师上课的时候，印象非常深刻，🃣🙫所以他问出了这个问题。

    “因为我是一🁡个职业经理人，而我现🇖😥在缺钱。🞂”

    李维很坦诚，他🝞点明了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想不会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。

    没有钱，孔老夫子都要饿🎧📡肚子，更别说普通人🞂了。

    杜清和认真⚍地想了🎵🕞🊰想，问道：“你之前在华大公司，薪🃣🙫酬是多少？”

    其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。

    “月薪两万?！?br/>
    李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。

    林正弘叹息了一声，说道：“我就知道，李维你是我用不起的人?！闭馐鞘祷埃飧隼习?#127635;🏼，看似🉼风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了，林正弘也要养着人家，所以给的工资是一般人想象不到的。但是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，这个月薪在潘州来说，已经非常高了。

    除非是一些科研人员，比如博士生，在工厂搞科研的才有☘⛒这个工资。

    当然了，搞科研的远不☈♁止这个工资，有的博士生年薪百万☘⛒很平常?；褂幸恍┐笱Ю鲜?，年薪也是不少的。